Как рассчитывается аванс по заработной плате
Официально трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на своевременную выплату заработной платы. В соответствии с современным законодательством денежные средства перечисляют два раза в месяц. В нормативных актах указана не только процедура предоставления финансов сотрудником, но и порядок формирования аванса и основного оклада.
Как рассчитывается 13 зарплата (видео)
Вопрос того, как рассчитывается 13 зарплата, любопытен тем, что ответ на него ищут сразу две категории населения — и предприниматели, и работники. Первым нужно знать, по таким выплатам должен быть отправлен в ФНС налог на доходы физических лиц, а также всевозможные страховые взносы. Сотрудникам же нужно помнить, что 13-я зарплата не имеет ничего общего с названием — юридически это просто премия, которую руководитель может выплатить, а может и нет. В этой статье мы рассмотрим тему подробнее, используя для этого конкретные формулы и примеры.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату — пример
В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата
Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок
Расчет среднего заработка: формула
Особенности расчета среднего дневного заработка
Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка
Периоды, исключаемые из расчетного периода
Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты
Особые правила учета премий
Случаи, когда зарплата повышалась
Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий
Итоги
Как рассчитать премию от оклада — формула
Посчитать премию от оклада: варианты начисления
Какие коэффициенты применяются при расчете премии
Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор)
Учет премии при расчете среднего заработка
Итоги
Дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом — познаем суть
Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.
Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.
К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.