Что такое зарплатный проект?

Зарплатный проект помогает компании сэкономить на кассире и оптимизировать процессы начисления зарплаты. Сотрудники тоже в плюсе, если работодатель выбрал «правильный» банк. Но больше всех на этом заработает банк, который начисляет деньги работникам и берет за это процент.


Блок: 1/7 | Кол-во символов: 274
Источник: https://xn--80akaptpidge2cf3c.xn--p1ai/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82

Определение зарплатного проекта

Зарплатный проект – это услуга, в рамках которой банк по поручению и за счет средств компании перечисляет работникам зарплату на пластиковые карты.

Суть услуги заключается в том, что вы отправляете в банк общую сумму ежемесячного фонда оплаты труда. Затем банк самостоятельно распределяет эти средства на счета сотрудников в соответствии с предоставленным реестром.

Зарплатный проект особенно нужен предприятиям с большим штатом. Даже если в организации числятся сотни работников, зарплату по готовой ведомости можно отправить за 5-10 минут, а зачисление произойдет в тот же день. Подключить услугу может фирма любого размера и организационно-правовой формы (индивидуальный предприниматель, общество с ограниченной ответственностью и пр.).

Блок: 2/12 | Кол-во символов: 768
Источник: https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

ЧТО ЗА ПРОЕКТ?


Чтобы понять, в чем суть зарплатного проекта, представим себе компанию, где трудятся, например, 100 человек. Два раза в месяц они получают деньги от своего работодателя: сначала аванс, потом зарплату. Как передать им средства? Существует три варианта.

Первый вариант — по старинке, а именно наличными через кассу. Этот способ не дешевый, так как нужно обналичить определенную сумму с расчетного счета, а за это подавляющее большинство банков берет комиссию. Кроме того, необходимо содержать в штате кассира, при том что многие организации сегодня ведут все расчеты по безналу и кассир им не нужен. Все это приводит к тому, что «наличная» зарплата постепенно уходит в прошлое. К слову, шесть лет назад ее вообще предлагали запретить, но соответствующий закон пока не приняли.

Второй вариант — переводить зарплату через банк на личные счета сотрудников отдельными платежками. Этот способ — трудозатратный. В нашем примере бухгалтеру придется ежемесячно оформлять 200 зарплатных платежек (100 на аванс и 100 на зарплату). Плюс к этому, некоторые банки снимают комиссию за каждое платежное поручение, и тогда перевод денег работникам выливается в кругленькую сумму.

Третий вариант — при помощи зарплатного проекта.

Банк оформляет зарплатные карты для каждого сотрудника, деньги уходят с расчетного счета компании одной суммой, и далее банк сам распределяет их по карточным счетам работников.

В наше время этот способ становится все более популярным.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 1486
Источник: http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov

Преимущества зарплатного проекта для предприятия

  • Оптимизация процесса выплаты зарплаты – снижается нагрузка на бухгалтерию, решается проблема выдачи и хранения бумажных денег.
  • Сокращение расходов – не нужно платить комиссию за снятие наличных со счета, за инкассацию.
  • Выгодные условия обслуживания для крупных организаций и для малого бизнеса – часто банки взимают не фиксированный тариф, а комиссию, которая индивидуально рассчитывается на основе штатной численности и размера ФОТ.
  • Возможность оформления карт с корпоративным дизайном, логотипом компании.
  • Доставка готовых карт и выдача в офисе, помощь специалистов банка в заполнении заявлений на выпуск карт.
  • Электронный документооборот, отправка документов на выплату через систему дистанционного обслуживания (ДБО) – интернет-банк.
  • Выплата зарплаты всем сотрудникам за один день, в том числе тем, кто находится в другом регионе, в отпуске, на больничном и пр.
  • Возможность отправлять на карты не только зарплату, но и больничные, премии, командировочные, подотчетные суммы и т. д.
  • Зачисление денег на карты в день отправки реестра и платежного поручения.
  • Конфиденциальность сведений о доходах сотрудников.
  • Овердрафт на выплату зарплаты – некоторые банки открывают для компании кредитную линию, если собственных средств у последней не хватает.
  • Возможность установки в офисе компании банкомата, в котором можно снимать деньги без комиссии.
  • Для руководителей оформляются бесплатные премиальные карты.
Блок: 3/12 | Кол-во символов: 1438
Источник: https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html


Основной выигрыш работодателя, подключившего зарплатный проект, — это скорость и удобство. Но поскольку технически зарплатные проекты в разных банках оснащены по-разному, то и понятие «удобство» сильно варьируется в зависимости от конкретной кредитной организации.

Очень важным условием удобства является наличие так называемого зарплатного модуля. Это дополнительные возможности интернет-банка компании, разработанные специально для того, чтобы облегчить работодателю процесс выплаты денег в рамках зарплатного проекта. Есть банки, которые вкладывают деньги в создание зарплатного модуля, но есть и те, кто на нем экономит.

Если зарплатный модуль существует, то реестр сотрудников (то есть информация, кому и сколько нужно перечислить) формируется автоматически без лишних усилий со стороны бухгалтера. Если же модуль отсутствует, то реестр, как правило, формирует сам бухгалтер. Чаще всего реестр представляет собой Excel таблицу, где надо вручную менять данные перед каждой зарплатой и каждым авансом. Бухгалтеры, которые с этим сталкивались, говорят, что это довольно хлопотное дело.

Сам собой напрашивается вывод: при выборе «зарплатного» банка лучше остановиться на том, у которого есть зарплатный модуль.

Еще один момент, влияющий на удобство зарплатного проекта, — это наличие настройки, позволяющей автоматически выгружать и загружать данные о зарплате в бухгалтерскую программу. Сейчас многие ведущие банки поддерживают возможность использовать технологию 1С DirectBank, которая обеспечивает обмен данными между интернет-банком и программой 1С, в которой многие ведут бухгалтерию. В этом случае работодатель может переводить зарплату двумя нажатиями клавиш.

Но среди компаний немало таких, кто предпочитает не 1С, а другой бухгалтерский софт. Для них нужна настройка, предназначенная для обмена данными именно с их программой. Если банк такую настройку не поддерживает, то при выгрузке и загрузке сведений возможны ошибки. Чтобы их устранить, приходится звонить в техподдержку банка, искать причины, при необходимости создавать дополнительные шаблоны и проч.

Поэтому зарплатный проект лучше подключать в том банке, где есть возможность технически взаимодействовать с нужной бухгалтерской программой.

Блок: 3/9 | Кол-во символов: 2247
Источник: http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov

Сколько стоит зарплатный проект для компании

Подключение услуги — бесплатное. Отдельной платы за ведение зарплатного проекта в большинстве банков также нет. Комиссии, которые оплачивает юридическое лицо по зарплатному проекту:

  1. Выпуск и обслуживание карт – может быть бесплатным либо взиматься с работников. Условие о том, кто платит комиссию за обслуживание зарплатной карты (сотрудник или работодатель) указывается в соглашении с банком.
  2. Перевод на карты работникам – обычно проценты не взимаются, если деньги перечисляются на карты банка, который ведет зарплатный проект. Комиссия за переводы на карты сторонних банков варьируется от 0,1 до 3% и рассчитывается на основании численности персонала и размера ежемесячного ФОТ.
Блок: 4/12 | Кол-во символов: 722
Источник: https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Банковские предложения


Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:

Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата. Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам. Для подключения услуги можно обратиться в офис подходящего банка лично, либо оставить заявку на зарплатный проект онлайн с официального сайта банка.

К примеру, у банка Тинькофф нет офисов, поэтому переговоры ведутся по телефону. Затем представитель финансового учреждения приезжает в офис клиента для заключения договора.

Цель зарплатного проекта – облегчить предпринимателям расчеты с сотрудниками по зарплате. Банк предоставляет программу, которая поможет:

  • формировать поручения по шаблону;
  • отправлять платежки одним нажатием;
  • переводить деньги в налоговые органы и Пенсионный Фонд;
  • рассчитывать размер зарплаты и аванса.

Вместе с картой банковской программы банк выдает доступ к интернет-банкингу для предприятия и сотрудников.

Чтобы закрыть зарплатный проект, предприниматель обязан оповестить о прекращении сотрудничества с банком всех работников. Сотрудники компании должны снять деньги, затем закрыть карты. Предприниматель подает заявление в банк о расторжении договора. В течение нескольких дней банк закроет счета и прекратит обслуживание программы. Закрывать РКО не обязательно, предприниматель вправе продолжать пользоваться расчетным счетом.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1542
Источник: https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt

В чем профит зарплатного проекта для организации

Например, мы крупный нефтеперерабатывающий завод со штатом сотрудников в 6 тыс. человек. Выплачивать зарплату наличными в кассе — трудоемко и затратно, потому что надо содержать дополнительный персонал.

А подписав договор с банком, деньги всем сотрудникам выплатит кредитная организация. А чтобы было удобнее обналичивать средства, можно поставить банкомат в здании компании.

Чем еще помогает зарплатный проект компании на примере «Тинькофф банка»:

  • Проще формировать зарплатные ведомости.
  • Интеграция с программой «1С» и похожими.
  • Бесплатное обслуживание счета.
  • Моментальное и бесплатное перечисление зарплаты на карты «Тинькофф банка» или других банков, но с определенным лимитом.
  • Личный менеджер в банке.
  • Дистанционное обслуживание и поддержка 24/7.

Работодателю, который подключил больше 100 сотрудников, выдают Tinkoff Black Edition с бонусами и премиальным обслуживанием.

Блок: 5/7 | Кол-во символов: 925
Источник: https://xn--80akaptpidge2cf3c.xn--p1ai/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82

ВЫГОДНО-НЕ ВЫГОДНО


Кроме быстроты и удобства, работодателя волнует и чисто материальная выгода от зарплатного проекта. Повлечет ли он дополнительные расходы или, напротив, позволит сэкономить?

Ответ зависит от того, какие условия предлагает банк. Современные кредитные организации можно условно разделить на три группы.

Первая — это банки, где все бесплатно: и открытие зарплатного проекта, и его обслуживание и перевод денег на карты сотрудников. Вторая — это банки, где все бесплатно только для тех, у кого здесь открыт расчетный счет. Третья группа — банки, где услуги зарплатного проекта платны для всех без исключения клиентов. Причем чем меньше компания, тем выше процент за перевод денег на карты, ведь подключать проект для маленьких фирм банку менее выгодно. В итоге у «малышей» (а это фирмы с месячным фондом оплаты труда около 500 тыс. руб.) комиссия за организацию может достигать 2%, а у больших организаций с миллионной зарплатой — падать до 0,3%.

Очевидно, что подключиться к зарплатному проекту в банке из первой группы как минимум не затратно. Но тут принципиальным может быть функционал и вопрос удобства.

Если же речь идет о банке из второй группы (при том, что у фирмы нет в нем счета) либо из третьей группы, то нужно сделать несложные вычисления.

Правильно будет сравнить, что больше: сумма комиссии за каждую зарплатную платежку без зарплатного проекта либо комиссия, которую банк возьмет за услуги в рамках зарплатного проекта.

Вот так бывает

Допустим, комиссия за перевод любой платежки составляет 20 руб. Если подключиться к зарплатному проекту, то придется платить 0,3% суммы, перечисленной на карты работников. Посчитаем, при каком размере зарплаты стоимость двух платежек (на аванс и на зарплату) будет равна проценту за перевод в рамках зарплатного проекта.

Размер зарплаты примем за Х. Получим уравнение: Х х 0,3% = 40 руб. (это стоимость двух платежей в месяц — авансового и основной зарплаты на работника). Решив его, найдем, что Х равен 13 333руб. Это значит, что работодатель получит выгоду только в том случае, если зарплата каждого сотрудника выше 13 333 руб. в месяц. Если банк взимает еще и комиссию за открытие и обслуживание зарплатного проекта (а такое бывает), то ее тоже нужно учесть при расчете выгоды.

На сумму выгоды также влияют дополнительные преимущества, которые банки иногда предлагают работодателям, подключившим зарплатный проект. Это может быть, к примеру, пониженный процент по кредиту либо cash-back, то есть возврат на расчетный счет компании определенного процента от фонда оплаты труда. Эти бонусы (при наличии) также нужно учесть при подсчете выгоды.

Блок: 4/9 | Кол-во символов: 2657
Источник: http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov

Как работает зарплатный проект?

Вопрос работы ЗП – краеугольный. Без его понимания нельзя принять правильное решение при выборе банка и тарифа. В частности важны такие подвопросы, как перевод денег и сопровождение проекта. Помимо того, есть и более мелкие, неочевидные моменты.

Зачисление зарплаты на карту

Порядок переводов денежных средств:

  1. Юрлицо (компания) перечисляет деньги банку, с которым заключено сотрудничество.
  2. Выписывается платёжное поручение на пополнение баланса счёта, с которого выплачивается зарплата.
  3. Формируется ведомость. В ней указываются все работники и суммы, предписанные к выплате.
  4. Банковский сотрудник осуществляет проверку подлинности поданных бумаг. При отсутствии ошибок и других проблем поручение реализуется.
  5. Деньги переводятся на счёт ЗП. При этом аванс, зарплата и командировочные распределяются по списку.
  6. Работники получают средства в офисе банка или в банкомате.

Все этапы строго контролируются кредитно-финансовым учреждением. По этой причине неточность, допущенная на любом из них, приводит к отклонению операции.

Ведение проекта в организации

Ведение ЗП – специфическое мероприятие в сравнении с обычной процедурой расчётов внутри организации.

Как правило, работник бухгалтерии подаёт в банк ведомость и переводит общую суммы планируемых выплат. Весь бухучёт и разного рода расчёты производятся в определённой программе, принятой к использованию в компании.

Нужные документы посредством специального оборудования направляются в кредитно-финансовое учреждение. После этого на карты сотрудников юрлица (по прошествии некоторого времени) поступают деньги – их переводит уже сам банк.

Примечание 2. Даже если организация начисляет зарплату своим специалистам на карты, это не освобождает её от выдачи расчётных листов, удержания налоговых сборов, уплаты взносов в Пенсионный фонд и прочие госструктуры.

Нюансы

Теперь настал момент разобраться с таким термином, как “обратная комиссия”. Что это такое? Если говорить просто, ОК – это сумма, взимаемая банком за перевод денег на платёжные инструменты и исполнение платёжных поручений.

Нетрудно догадаться, что обратная комиссия напрямую зависит от количества сотрудников, работающих в компании. Именно поэтому ЗП пока что – услуга, наиболее распространённая в больших учреждениях.

Чем же в итоге зарплатный проект отличается от стандартной системы начисления зарплат? Самое главное – в рамках проекта бухгалтер не обременён работой с огромным числом платёжных поручений. Перевод денег в разные банки является трудоёмким мероприятием, отнимающим много времени. Что делать, если в штате, например, от 400 до 900 человек? Зарплатный проект в этом случае снимает нагрузку на бухгалтерию.

Кроме того, следует отметить, что на карточки можно переводить не только зарплатные средства, но и прочие выплаты. Это могут быть командировочные, займы и т.д.

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 2829
Источник: https://Fininru.com/chto-eto-takoe/zarplatnyj-proekt

Стоимость зарплатного проекта


При подключении к зарплатному проекту работодатель платит за выпуск и обслуживание карточек для работников.Стоимость этих услуг будет ниже, чем при заказе отдельной карты. Это связано с тем, что работодатель одновременно заказывает десятки, сотни или даже тысячи карт для зарплатного проекта.

При перечислении зарплаты банком взимается определенная комиссия. В Сбербанке она составляет в среднем 0,1 — 0,4%, в других банках может доходить до 1 — 3% от суммы з/п на всех сотрудников.

Замечание. Некоторые банки (например, Точка, Тинькофф) не берут с работодателя проценты за перевод денег в рамках зарплатного проекта, а также плату за изготовление и обслуживание карточек для работников.

Блок: 5/9 | Кол-во символов: 718
Источник: https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Условия и требования

Чтобы начать выплату зарплаты по зарплатному проекту, нужно Подобрать банк для РКО. Программа подключается только к действующему расчетному счету. Кредитная организация выдвигает требования к компаниям:

  • работа на территории РФ;
  • не менее 3 месяцев с момента регистрации ИП или ООО;
  • наличие лицензии;
  • открытый расчетный счет в финансовом учреждении.

Для заключения договора на участие в программе в финансовое учреждение предоставляются документы. Перечень изменяется в зависимости от политики банка, но среднестатистические запросы выделить можно:

  • заявления и копии паспортов сотрудников;
  • устав компании;
  • информация о финансовой и хозяйственной деятельности;
  • паспорт директора;
  • реквизиты расчетного счета.

Переход на зарплатный проект занимает до 30 дней. Большая часть этого времени уходит на изготовление карт для сотрудников компании.

Выгода зарплатного проекта для сотрудников и предпринимателей – полная конфиденциальность информации о размере заработной платы участников программы. Выплата зарплаты через банк по зарплатному проекту занимает меньше времени, нужно только стабильное интернет-соединение. Для предпринимателей, которые подключили услугу, действуют льготные предложения по установке банкоматов в офисе фирмы.

При увольнении сотрудника предприниматель обязан сообщить о расторжении трудового договора в банк. Финансовое учреждение исключает сотрудника из списка получателей банковской услуги. Закрывать карту не обязательно, «пластик» будет функционировать до окончания срока действия. Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 1615
Источник: https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt

Вам будет выгоднее открыть БЕСПЛАТНЫЙ счет в одном из 3 банков:


Банк «Тинькофф»

• Открытие – бесплатно

• Обслуживание – от 490 до 4990 р./мес.

Подробнее

Банк «Точка»

• Открытие – бесплатно

• Обслуживание – от 0 до 2500 р./мес.

Подробнее

Альфа банк

• Открытие – бесплатно

• Обслуживание – от 0 до 9900 р./мес.

Подробнее

Перейти на сайт банка

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 351
Источник: https://Pro-RKO.com/zarplatnyj-proekt-organizaczii-chto-eto-i-v-chem-ego-sut/

Как выбрать банк

При выборе банка обращайте внимание на следующие параметры:

  • Стоимость обслуживания и размер комиссии за перевод – некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание.
  • Процедура оформления – выбирайте банки, где не требуются бумажные заявления от сотрудников, а весь документооборот происходит в электронном формате.
  • Удобства системы ДБО – интернет-банк должен иметь простой и понятный интерфейс, интеграцию с программой по бухучету (1С).
  • Длительность операционного дня – в некоторых банках ведомость обрабатывается в любое время суток.
  • Наличие банкоматов – у работников не должно возникать проблемы со снятием наличных.
Блок: 6/12 | Кол-во символов: 629
Источник: https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Является ли проект обязательным явлением?

Насколько необходим ЗП? Так ли важно участвовать в нём? Эти вопросы интересуют не только сотрудников организаций, но и, например, бухгалтеров.

Ответ здесь вполне однозначный: нет, зарплатный проект – это не обязательное явление в жизни компании.

Примечание 5. Если сотрудник некоего предприятия не хочет становиться владельцем банковской карты, которую ему предлагает работодатель, он может самостоятельно оформить себе платёжный инструмент в подходящем для него банке. Для этого нужно лишь найти удобное отделение и посетить его с паспортом и ИНН. Далее останется получить продукт, когда его выпустят, и подать сведения о нём в бухгалтерию по месту работы. Всё.

Важно! При самостоятельном оформлении карты её держатель заботится об обслуживании лично – т.е. все расходы ложатся на его плечи. Если же он пользовался картой, предоставленной работодателем, а по прошествии какого-то времени уволился из организации, то далее ему следует или закрыть продукт, или опять же оплачивать обслуживание из своего кармана.

В целом, ЗП, не являясь обязательным элементом взаимодействия юрлица, его сотрудников и банка, упрощает жизнь всем участникам. Конечно, можно обходится своими платежными инструментами, но систематизированное начисление зарплат – очень удобное решение. В больших организациях этому сервису всё же отдают предпочтение.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 1458
Источник: https://Fininru.com/chto-eto-takoe/zarplatnyj-proekt

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

  • все сотрудники компании заносятся в базу данных;
  • каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
  • в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

  • компания;
  • финансовое учреждение;
  • работник организации.

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 3563
Источник: https://rko-bank.ru/zp/zarplatnyj-proekt.html

Зачем ЗП банкам?

Пользователи банковского сервиса прекрасно осознают свою выгоду от зарплатного проекта, ведь это выражается в самом ощутимом – в деньгах. Однако мало кто задумывается на счёт выгоды, получаемой самим кредитно-финансовым учреждением.

Зачем ЗП банкам? Тут всё просто: они получают дополнительный доход – юридические лица и индивидуальные предприниматели уплачивают определённый комиссионный сбор за использование проекта.

Важно! Оформление юрлицом зарплатного проекта для любой банковской организации означает расширение собственной клиентской сети. Значительный нюанс: затраты при этом сведены к минимуму.

Словом, никаких скрытых мотивов здесь нет. Всё упирается банально в получение бонусных прибылей.

Блок: 7/8 | Кол-во символов: 806
Источник: https://Fininru.com/chto-eto-takoe/zarplatnyj-proekt

СВОБОДА ВЫБОРА

Не все знают, что вовсе не обязательно пользоваться той зарплатной картой, которую предлагают по умолчанию всем работникам.

Человек может выбрать для себя любой другой вариант, в том числе карту премиум класса с большим количеством возможностей. Чтобы ее получить, нужно написать заявление работодателю, а он в свою очередь договорится с банком.

Тогда в рамках зарплатного проекта будет учтено персональное пожелание конкретного сотрудника, и его получку станут переводить на ту карту, которую он предпочел. Но важно помнить: обслуживание премиальной карты стоит денег, и платить их придется самому работнику.

Многих работников волнуют два вопроса. Первый: могу ли я отказаться получать деньги на ту карту, которую мне открыли в рамках зарплатного проекта, а вместо этого получать деньги на карту другого банка? Второй: могу ли я вообще отказаться получать деньги на карту, а вместо этого забирать их наличными в кассе?

В теории на первый вопрос можно дать положительный ответ. Прошло уже четыре года с тех пор, как в статье 136 Трудового кодекса появилось правило: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы».

Но на практике компании принимают заявления о замене банка крайне неохотно, а зачастую и вовсе отказываются их принимать. Такое положение дел в народе называют «зарплатным рабством». Причина в том, что, приняв подобное заявление, бухгалтер должен дважды в месяц (в аванс и в зарплату) печатать дополнительную платежку. А если таких заявлений много, то много и дополнительных платежек. Из-за них самые главные преимущества зарплатного проекта — удобство и скорость — для работодателя теряются. Поэтому вопреки закону и появляются «зарплатные рабы». Конечно, сотрудник может пожаловаться на свою компанию в трудовую инспекцию или даже в суд. И есть огромная вероятность, что суд он выиграет. Но при этом отношения с работодателем будут безнадежно испорчены. Понимая это, люди не решаются на бунт и безропотно идут в «зарплатное рабство».

Что касается второго вопроса, то здесь шансов на успех у работника еще меньше, ведь в Трудовом кодексе нет правила, которое напрямую разрешало бы выбрать «наличную» зарплату. Как следствие, сотрудник, пожелавший выйти из зарплатного проекта и получать деньги в кассе, скорее всего, столкнется с отказом и будет вынужден сдаться.

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 2474
Источник: http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov

Необходимые документы для ИП и юридических лиц

Каждый сотрудник должен написать заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта. Его форму предоставят менеджеры банка. К заявлению должны прилагаться копии основных страниц паспорта сотрудника.

Работодатель также должен написать заявление на подключение зарплатного проекта. ИП прикладывают к нему свой паспорт, а организациям потребуется представить комплект учредительных документов.

Если расчетный счет уже открыт, то для подключения зарплатного проекта снова передавать учредительные документы не надо. Дополнительно банки просят работодателя представить список трудоустроенных работников на дату заключения договора.

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 678
Источник: https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников

  • Получение зарплаты без необходимости посещать офис.
  • Бесплатный выпуск и обслуживание карт, возможность выбора категории карты и платежной системы.
  • Бесплатное снятие наличных – многие банки предлагают выдачу денег без комиссии в партнерских банкоматах либо в любых банкоматах по России.
  • Возможность оформить к зарплатному счету дополнительные карты для членов семьи.
  • Овердрафт по зарплатной карте в пределах ежемесячной зарплаты.
  • Бесплатное мобильное приложение и интернет-банк, в некоторых случаях бесплатный СМС-сервис (сообщения о зачислении зарплаты).
  • Бонусные программы от партнеров банка и платежных систем.
  • Получение кэшбэка или процентов на остаток.
  • Повышенные ставки по вкладам.
  • Льготные условия и упрощенная процедура получения кредита, ипотеки, кредитной карты (без справок, под минимальный процент).
  • Некоторые банки выделяют персонального менеджера для фирмы, через которого сотрудники могут получить консультацию или оформить заявку на кредит на рабочем месте.
Блок: 9/12 | Кол-во символов: 1010
Источник: https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

ПРОЕКТ ДЛЯ ИП

В последние год-два банки стали предлагать предпринимателям решить извечную проблему — вывести деньги, оставшиеся после уплаты налогов, с бизнес-счета на личный счет и обойтись без огромной комиссии.

Для этого ИП нужно подключить зарплатный проект, в рамках которого банк выпустит ему личную карту. Затем предпринимателю следует переводить деньги с расчетного счета на личную зарплатную карту, а в качестве вида платежа указывать «Прочие выплаты». Комиссия за такой перевод составляет 0,2–0,6% от суммы, тогда как при обычном переводе с бизнес-счета на личную (не зарплатную) карту комиссия превышает 1%. Помимо этого, ИП существенно сэкономит при получении наличных: если, снимая с обычной карты, он платит в среднем от 2% до 8%, то с зарплатной карты некую сумму (около 500 тыс. руб. в месяц) можно снять бесплатно.

Впрочем, у данного подхода есть существенный недостаток. Не исключено, что налоговый инспектор, увидев такой перевод в рамках зарплатного проекта, решит, что это и есть зарплата. А раз так, то встанет вопрос об уплате НДФЛ и страховых взносов, что весьма ощутимо для бюджета. Конечно, бизнесмен может отстаивать свои права и говорить, что вид платежа «Прочие выплаты», а не «Заработная плата». Но такой спор, вероятно, потребует много сил и времени.

Блок: 9/9 | Кол-во символов: 1294
Источник: http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov
Кол-во блоков: 33 | Общее кол-во символов: 37648
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:

  1. https://rko-bank.ru/zp/zarplatnyj-proekt.html: использовано 2 блоков из 9, кол-во символов 5318 (14%)
  2. https://Fininru.com/chto-eto-takoe/zarplatnyj-proekt: использовано 5 блоков из 8, кол-во символов 8472 (23%)
  3. https://xn--80akaptpidge2cf3c.xn--p1ai/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82: использовано 3 блоков из 7, кол-во символов 3492 (9%)
  4. https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 2129 (6%)
  5. https://rko-tarify.ru/zp/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html: использовано 5 блоков из 12, кол-во символов 4567 (12%)
  6. http://orientir.vostbank.ru/articles/zarplatnyy-proekt-kak-on-est-plyusy-i-minusy-dlya-rabotodateley-i-rabotnikov: использовано 6 блоков из 9, кол-во символов 10162 (27%)
  7. https://tvoedelo.online/zarplata/zarplatnyy-proekt: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 3157 (8%)
  8. https://Pro-RKO.com/zarplatnyj-proekt-organizaczii-chto-eto-i-v-chem-ego-sut/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 351 (1%)




Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.